Wrth baratoi, sicrhewch fod y rheolwr a'r cyflogai fel ei gilydd wedi cynllunio a pharatoi'n dda ar gyfer y sgwrs drwy:
- Sicrhau eich bod wedi ymgyfarwyddo â'r broses.
- Rhoi'r canllaw i'r Gwerthusiad Seiliedig ar Werthoedd i'r cyflogai cyn y cyfarfod, er mwyn iddo ddeall y broses yn llawn.
- Adolygu'r cynnydd a'r cymorth sydd ei angen ar yr holl staff yn y cyfarfod Adolygu Olyniaeth.
- Rhoi amser gwarchodedig i'r cyflogai ymlaen llaw i'w annog i gwblhau'r hunanasesiad a dogfennaeth arall a myfyrio ynghylch ble mae ei botensial yn eistedd yng nghyd-destun y Fframwaith Sgwrs Gyrfa.
- Ystyried a dod â thystiolaeth ehangach i gefnogi'r drafodaeth e.e.
- Tudalen canlyniadau hunanasesiad
- Adborth a myfyrdodau ynghylch yr hyn rydych wedi'i ganfod
- Amcanion blaenorol a chanlyniadau perfformiad
- Enghreifftiau o waith
- Amlinelliad o'r Fframwaith Gwybodaeth a Sgiliau (KSF) neu fframweithiau perthnasol eraill
- Sicrhau eich bod wedi cael amser ymlaen llaw fel bod y ddau ohonoch mewn lle da yn feddyliol i allu cael sgwrs dda.
- Sicrhau bod digon o amser wedi'i roi i'r cyfarfod, a bod yr amser wedi'i warchod.
- Bod yn ystyriol o'r amgylchedd lle cynhaliwch y sgwrs hon – defnyddio lle tawel a chyffyrddus.