Mae rheolwyr da yn gwybod y gall llwyddiant y BIP a'i adrannau ddibynnu ar ei staff. Ond, mae dod o hyd i'r nifer cywir o weithwyr sydd â'r galluoedd a'r agweddau angenrheidiol - ac yna eu cadw - yn cymryd amser ac ymdrech a all weithiau gael ei danbrisio, ei anwybyddu neu ei ruthro.
Mae'n hanfodol i reolwyr llinell baratoi ar gyfer sut y bydd y gweithiwr newydd yn cael ei groesawu a'i setlo i'w rôl a'r sefydliad. Gall methu â gwneud hyn yn dda greu argraff wael a dadwneud llawer o'r gwaith a ddenodd yr ymgeisydd llwyddiannus i'r swydd.
Cyn gynted ag y bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn y cynnig swydd, dechreuwch drefnu rhaglen wedi'i chynllunio'n ofalus i'w setlo i'r rôl a'r sefydliad, fel eu bod yn dod yn effeithiol cyn gynted â phosibl ... ac eisiau aros.
Mae'r Adran Addysg a Datblygu Dysgu (LED) yn cyflwyno Rhaglen Sefydlu Gorfforaethol 1/2 diwrnod sy'n addas ar gyfer yr holl weithwyr newydd sy'n ymuno â Bwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd a'r Fro (BIP).
Yn ogystal, rhaid i bob gweithiwr dderbyn cyfnod sefydlu adrannol (lleol) ar ddiwrnod cyntaf ei gyflogaeth gyda'r BIP neu pan fyddant yn symud i faes gwaith newydd. Bydd y rheolwr llinell neu swyddog sefydlu enwebedig yn mynd trwy'r rhestr wirio sefydlu ganlynol i sicrhau bod yr holl bwyntiau perthnasol yn cael sylw.
Ar ôl cwblhau'r rhestr wirio hon, dylid ei rhoi ar ffeil bersonol yr unigolyn.
Mae canllawiau ychwanegol ar sut i ddatblygu rhaglen sefydlu dda ar gyfer eich aelod newydd o staff ar gael yng nghanllaw ACAS ar Staff sy'n Cychwyn: Sefydlu.
| Sefydlu lleol | Sefydlu Corfforaethol |
| Sefydlu Gweithiwr Cymorth Gofal Iechyd - Wedi Ymrwymo i Ofalu | Sefydlu Uwch Staff Meddygol |