Ymgysylltu â Gweithwyr - rheolwyr llinell
Mae rôl y rheolwr llinell wrth ymgysylltu â gweithwyr yn hynod bwysig. Ymddygiadau arbennig o ddylanwadol yw:
- Adolygu ac arwain
- Rhoi adborth, canmoliaeth a chydnabyddiaeth
- Annog ymreolaeth a grymuso
- Cyfathrebu a gwneud yn glir yr hyn a ddisgwylir
- Gwrando
- Gwerthfawrogi a chynnwys y tîm
- Bod yn gefnogol
Beth all rheolwyr llinell ei wneud?
Mae'r adran hon yn rhoi rhywfaint o gyngor ymarferol i chi am y camau y gallwch eu cymryd i ymgysylltu â'ch staff.
Rydym eisoes wedi gweld bod ymgysylltu yn bwysig ar gyfer morâl, llesiant a pherfformiad, a bod cytundeb sylweddol ynghylch ysgogwyr ymgysylltu. Y cwestiwn allweddol i unrhyw reolwr llinell yw, beth alla i ei wneud i godi lefelau ymgysylltu yn fy nhîm?
Gyda rhestr mor eang o bethau a all ddylanwadu ar lefelau ymgysylltu, gall fod yn anodd gwybod ble i ddechrau, a beth fydd yn cael yr effaith fwyaf. Efallai y byddai'n ddefnyddiol meddwl am yr hyn y gallwch chi ei wneud yn gyntaf i helpu'ch tîm, ac yn ail i ddeall a gwella eich arddull rheoli eich hun:
- i helpu unigolion a'r tîm i ddod yn fwy ymgysylltiol, gwydn ac effeithiol
- i ymddwyn mewn ffordd ymgysylltiol
Darganfyddwch fwy am Ymgysylltu Rheolwyr