Neidio i'r prif gynnwy

Newid Sefydliadol

Ar adegau o newid sefydliadol, mae'n bwysig sicrhau bod yr holl staff yr effeithir arnynt yn cael cyfleoedd datblygu, hyfforddi, cyfarwyddyd a chymorth.

Yn y Polisi Newid Sefydliadol (OCP) nodir yr egwyddorion sy'n berthnasol wrth reoli newid sefydliadol mewnol yn GIG Cymru. Mae hefyd yn rhoi cyfarwyddyd ar y prosesau i'w dilyn wrth:

  • ymgynghori
  • cyflwyno newid
  • rhagweld newid a pharatoi ar ei gyfer
  • rheoli cyflogeion sydd mewn perygl eu dadleoli
  • llenwi swyddi yn ystod cyfnodau o newid sefydliadol
  • mae angen gwarchod tâl ac amodau gwasanaeth
  • mae cyflogeion mewn perygl o golli eu swyddi
  • mae cyflogeion wedi'u dadleoli ac yn ceisio adleoliad
Adnoddau Allweddol:


Polisi Newid Sefydliadol Cymraeg

Asesu Effaith ar Gydraddoldeb

Cwestiynau Cyffredin

Ffurflen Cofrestru Adleoliad

Ffurflen Cytundeb Cynllun Adleoli

Ffurflen Cofnodi Cyfnod Prawf

Siart Llif gweithdrefn ar gyfer adleoli staff a ddadleolwyd

Rheoli Newid - taflen i staff

Rheoli Newid - pecyn cymorth i reolwyr

Rhestr wirio rheoli newid

Ceir llawer o wybodaeth ddefnyddiol hefyd am gefnogi staff drwy newid yn ein Pecyn Cymorth Cynnwys Cyflogeion.

 

 

Dilynwch ni