Dylai'r rheolwr ystyried yr holl wybodaeth a thystiolaeth a gyflwynwyd ac unrhyw amgylchiadau lliniaru a godwyd gan y cyflogai.
Os oes salwch neu anabledd wedi dylanwadu ar unrhyw fethiant i fodloni'r disgwyliadau, dylech ystyried a ydy'r holl addasiadau rhesymol wedi'u gwneud.
Mae'r opsiynau i'w hystyried, os penderfynir bod perfformiad y cyflogai'n anfoddhaol, yn cynnwys:
Os nad yw'r cyflogai'n fodlon ar y canlyniad, gall apelio'n ysgrifenedig, gan nodi sail ei apêl, o fewn 14 diwrnod o gael hysbysiad ysgrifenedig.