Nod hyfforddi yw cynhyrchu'r perfformiad a'r gwelliant gorau posibl yn y gwaith. Mae Hyfforddi Ffurfiol, a gynigir gan Hyfforddwyr Gweithredol hyfforddedig, yn weithgaredd medrus ac mae angen cymwysterau a chontractio ffurfiol. Yn BIP Caerdydd a'r Fro rydym yn anelu at ddatblygu diwylliant hyfforddi ac felly rydym yn cynnig hyfforddiant i reolwyr i'w galluogi i ddarparu hyfforddiant anffurfiol yn y gweithle. Mae'r ddau fath o hyfforddiant yn canolbwyntio ar osod nodau ac annog yr Hyfforddwr i symud ymlaen yn weithredol.
Yn wahanol i ddatblygiad athletaidd, nid yw hyfforddi yn y gweithle yn canolbwyntio ar ymddygiadau sy'n cael eu cyflawni'n wael neu'n anghywir. Yn hytrach, mae'r ffocws ar nodi cyfle i ddatblygu yn seiliedig ar gryfderau a galluoedd unigolion. Yn nodweddiadol, bydd hyfforddi yn y gweithle fel gweithgaredd rheoli o ddydd i ddydd wedi'i ymgorffori mewn cyfarfodydd un i un, arfarniadau a sgyrsiau eraill. Gall rheolwyr ac arweinwyr wella eu sgiliau yn y maes hwn trwy fynychu hyfforddiant.
Fel hyfforddwr, byddwch yn mynd ati i wrando a hwyluso cynnydd mewn hunanymwybyddiaeth ac eglurder ynghylch y ffordd ymlaen. Ni fyddwch yn rhoi cyngor* i eraill ond yn cynnig her adeiladol, gan eu galluogi i ddod o hyd i'r atebion eu hunain. Mae'r model hwn yn cysylltu â Arweinyddiaeth Dosturiol.
Mae nodau hyfforddi yn y gweithle yn y sefydliad hwn yn cynnwys:
• datblygu nodau sefydliadol ac unigol
• cefnogi staff i ddod o hyd i'w datrysiadau eu hunain i broblemau
• paratoi a chefnogi pobl trwy newid
• cefnogi dysgu a datblygu
• cyfle i staff asesu eu cryfderau a'u meysydd datblygu yn well
Mae Hyfforddi Gweithredol Ffurfiol yng Nghaerdydd a'r Fro yn gyfyngedig iawn ac fel rheol mae'n gysylltiedig â datblygu arweinyddiaeth benodol. Bydd sesiynau hyfforddi ffurfiol yn canolbwyntio ar sgiliau a nodau penodol, er y gallant hefyd gael effaith ar briodoleddau personol unigolyn fel rhyngweithio cymdeithasol neu hyder. Efallai na fydd gan hyfforddwr unrhyw brofiad yn y maes penodol (ac nid yw ei angen). Mae'r broses fel arfer yn para am gyfnod penodol o amser neu'n sail i ddatblygiad parhaus arddull rheoli. Fel rheol, bydd staff yn cael eu cyflwyno i Hyfforddi Ffurfiol gan eu Rheolwr gyda'r nod o wella eu hyder wrth ddelio â mater/maes datblygu penodol. Cwblhewch y Cais Hyfforddi Ffurfiol os hoffech ymgeisio am hwn.
Ffynonellau eraill Hyfforddi Gweithredol i helpu eich datblygiad personol neu broffesiynol eich hun yw;
Academi Wales
Prifysgol De Cymru
I gael mwy o wybodaeth am Hyfforddi a Mentora, ewch i wefan CIPD.